Quel est le salaire des profs Acadomia ?

Pourquoi la rémunération des professeurs concerne directement les familles

La manière dont un professeur est payé n’est pas un sujet secondaire. Elle a un impact direct sur la qualité et la fiabilité des cours particuliers.

Une rémunération claire = gage de sérieux de l’enseignement délivré

Un professeur correctement rémunéré dans un cadre légal :

• Est engagé dans la durée.
• N’a pas à multiplier les élèves pour compenser une instabilité financière.
• Peut se concentrer pleinement sur l’accompagnement chaque enfant.
• Est encore plus motivé par son travail.

À l’inverse, dans des configurations plus informelles (cours au « black », arrangements trouvés par le bouche-à-oreille ou via des petites annonces), l’enseignant peut se retrouver dans une situation dépendante d’accords verbaux et sans garantie de continuité. Ces conditions fragilisent la régularité des cours et peuvent conduire à des interruptions soudaines ou à un engagement fluctuant.

En choisissant un cadre structuré et un acteur reconnu dans le domaine du cours particulier, les familles ont l’assurance que le professeur est rémunéré de manière juste et conforme à la législation en cours. Cette clarté crée un environnement propice à un enseignement sérieux, suivi et durable, au bénéfice direct de l’élève.

Un cadre conforme à la réglementation protège les parents

Au-delà de la pédagogie, le cadre dans lequel sont dispensés les cours particuliers engage directement la responsabilité des parents. Un dispositif structuré et déclaré ne protège pas seulement le professeur : il sécurise la famille sur les plans juridique, financier et organisationnel. C’est précisément ce que garantissent les organismes de soutien scolaire comme Acadomia.

En passant par eux, tout est pris en charge par l’organisme, dans un cadre clair et conforme.

Concrètement, cela signifie que :

• Il n’y a pas de risque lié au travail non déclaré puisque, justement, tout l’est : les professeurs sont rémunérés dans un cadre déclaré, avec des cotisations sociales versées conformément à la réglementation. Ainsi, pas de risque de redressement fiscal ni de pénalités liés à une situation illégale.
• En cas d’incident pendant un cours à domicile, la situation est encadrée par un cadre professionnel reconnu.
• Une continuité de service est garantie : en cas d’indisponibilité du professeur, l’organisme de soutien scolaire organise la suite sans que les parents n’aient à intervenir de leur propre initiative.
• Une transparence totale sur ce qui est payé : les parents savent exactement ce que recouvrent les montants facturés, sans zone grise sur la rémunération du professeur (et sur ce qu’ils doivent payer).

Ainsi, les familles peuvent se concentrer sur l’essentiel : la progression et le bien-être de leur enfant, avec la certitude que tout est géré dans un environnement sécurisé, professionnel et conforme aux règles.

À l’inverse, dans des configurations plus informelles, les parents peuvent, parfois sans le savoir, se retrouver exposés à des risques importants : responsabilité de particulier-employeur pas toujours clairement indiquée, impossibilité de recours en cas de problème, risque pénal de travail non déclaré.

Un exemple : la rémunération des enseignants chez Acadomia

Acadomia a fait le choix d’un modèle clair et conforme, loin des pratiques informelles ou des mises en relation.

Des enseignants rémunérés dans un cadre déclaré

Les enseignants Acadomia sont rémunérés dans un cadre officiel et déclaré. Chaque heure de cours particuliers est :

• Contractualisée dans le cadre d’un mandat.
• Déclarée.
• Rémunérée selon des règles claires, vues préalablement avec l’enseignant.

Cette rémunération donne lieu au reversement de cotisations sociales à la fois salariales et patronales, qui ouvrent des droits concrets pour les professeurs.

À quoi servent les cotisations sociales des professeurs ?

Comme c’est le cas pour tout travail déclaré, les cotisations prélevées sur la rémunération des enseignants participent au financement du système de protection sociale (santé, retraite, chômage, formation).

Pour les familles, cela signifie que le professeur de leur enfant exerce dans un cadre professionnel protecteur, reconnu, et respectueux du droit du travail.

Comment est déterminé le tarif horaire perçu par les professeurs Acadomia

La rémunération d’un enseignant chez Acadomia est proposée dans le cadre du mandat. Elle garantit une rémunération correcte pour le professeur, un tarif clair pour la famille et une excellente qualité du suivi pédagogique.

Le montant du tarif horaire, et donc de la rémunération dépend des éléments suivants :

• Nombre d’heures de cours données par mois.
• Niveau scolaire des élèves (un professeur faisant du soutien scolaire en primaire a un taux horaire moindre qu’un professeur délivrant du cours particulier en classe prépa)
• Profil et expérience de l’enseignant.
• Nature et régularité des cours.
• Déplacements.

Cette méthode juste et équitable évite des faits observés ailleurs, comme des tarifs variant fortement d’un professeur à l’autre sans lien clair avec la qualité du service rendu ou l’expérience. Pour l’année scolaire 2025/2026, la rémunération des professeurs particuliers Acadomia se situe dans une fourchette indicative de 18€ à 39€ brut par heure, soit entre 14,65€ et 33€ net.

Ce que le mode de rémunération change vraiment pour les familles

Derrière la question de la rémunération d’un professeur se cache un enjeu très concret pour les familles : qui porte le risque et la responsabilité ? Selon le cadre choisi, les implications ne sont pas les mêmes, même si cela n’est pas toujours visible au départ.

Le travail non déclaré dit « au black »

Lorsqu’un professeur est trouvé par bouche-à-oreille ou via une petite annonce, il arrive que les cours soient dispensés sans déclaration, parfois sans que les parents (donc les clients) en aient pleinement conscience. Cette situation peut sembler simple, mais elle les expose à plusieurs risques concrets.

D’un point de vue légal, un cours non déclaré peut être assimilé à du travail dissimulé, même si l’intention n’est pas frauduleuse. En cas de contrôle ou de litige, la famille peut être considérée comme employeur, avec des conséquences possibles : rappels de cotisations, pénalités, voire amendes.

D’un point de vue pratique, l’absence de cadre signifie aussi :

• Pas de couverture claire en cas d’accident au domicile.
• Aucun recours structuré si les cours s’arrêtent brutalement.
• Aucune garantie de continuité pour l’enfant.

Autrement dit, ce qui peut paraître plus simple ou moins coûteux au départ peut devenir source d’insécurité pour les parents, sans protection ni accompagnement.

Professeur indépendant ou auto-entrepreneur : ce que cela implique concrètement pour les parents

Lorsqu’un professeur exerce en tant qu’indépendant, par exemple avec un statut d’auto-entrepreneur, la situation est différente, mais elle demande aussi une vigilance particulière de la part des familles.

D’un point de vue financier, un professeur auto-entrepreneur doit reverser une part significative de ce qu’il facture au titre des cotisations sociales. Pour les activités d’enseignement relevant des prestations de services (BNC), les cotisations sociales représentent environ un quart du chiffre d’affaires, avec un taux de 25,6% en 2026), conformément à la réglementation en vigueur.

Concrètement, cela signifie que :

• Sur 100€ facturés, un peu plus de 25€ sont consacrés aux cotisations sociales.
• Le reste, soit près de 75€, constitue le revenu du professeur, avant impôt sur le revenu.

Pour les parents, ce modèle implique de vérifier que :

• Le professeur est bien déclaré et à jour de ses obligations.
• Les factures sont conformes.
• Les conditions d’éligibilité au crédit d’impôt sont bien respectées. Pour cela, le professeur doit avoir fait une déclaration comme prestataire relevant des services à la personne. Il doit donc pouvoir produire un récépissé de déclaration.

Ces vérifications demandent du temps et une certaine connaissance du cadre administratif.

Lorsqu’on passe par un organisme de soutien scolaire sérieux et déclaré comme organisme de service à la personne, ces questions ne se posent pas : le cadre est clair, la rémunération du professeur est gérée par l’organisme dans le cadre du mandat, et les parents n’ont aucune responsabilité administrative à assumer.

Conclusion

La question du salaire des professeurs ne relève pas uniquement de considérations internes aux organismes de soutien scolaire. Pour les familles, elle constitue un indicateur clé de sérieux, de stabilité et de sécurité.

En choisissant un organisme structuré comme Acadomia, les parents font le choix d’un modèle transparent, qui protège à la fois l’enseignant et la famille. À l’inverse, les solutions informelles ou mal encadrées peuvent exposer les parents à des risques juridiques souvent sous-estimés.